, passou pelo est\u00e1gio e agora come\u00e7a a busca que talvez seja a mais dif\u00edcil de todas: encontrar seu primeiro emprego efetivo. Ent\u00e3o, voc\u00ea faz conforme mandam os protocolos, se cadastra em um site de vagas, distribu\u00ed curr\u00edculos, fala com colegas…<\/p>\n
E eis que surgem duas vagas igualmente interessantes, mas uma \u00e9 trainee, a outra, j\u00fanior. E agora? Qual escolher? Qual a diferen\u00e7a entre elas? Como saber qual se encaixa melhor no seu perfil?<\/p>\n
Essa quest\u00e3o das hierarquias corporativas aflige muitas pessoas que buscam emprego, e algumas pessoas n\u00e3o sabem, se quer, dizer qual \u00e9 a delas, se o cargo n\u00e3o for explicitamente hierarquizado.<\/p>\n
Logo, como saber se voc\u00ea \u00e9 \u201cTrainee\u201d ou \u201cJunior\u201d? O que significa ser \u201cPleno\u201d? Descubra nesse artigo o significado dessas hierarquias, e saiba qual cargo procurar.<\/p>\n
Vale notar que, em algumas empresas, esses cargos podem variar.<\/p>\n
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Os cargos de trainee costumam ser os primeiros, em hierarquia empresarial, e como o nome pode indicar, a ideia aqui \u00e9 a de treinar o funcion\u00e1rio novo. E mais do que isso, treinar o graduando novo,<\/p>\n
O cargo de trainee traz essa ideia: algu\u00e9m em treinamento. Um funcion\u00e1rio que precisa ser orientado, seja em metodologias, seja em procedimentos. Dessa forma, \u00e9 um funcion\u00e1rio que segue ordens. Tem pouca autonomia.<\/p>\n
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O segundo cargo hier\u00e1rquico de empresas, por vezes, \u00e9 o mais baixo, tamb\u00e9m: j\u00fanior. A palavra \u00e9 usada para tratar filhos com os mesmos nomes que os pais. No caso de um funcion\u00e1rio de empresa, a rela\u00e7\u00e3o \u00e9 parecida.<\/p>\n
Isso \u00e9, voc\u00ea \u00e9 \u201cadotado\u201d por um funcion\u00e1rio mais capacitado hierarquicamente, e com ele, aprende os procedimentos, dicas, e demais quest\u00f5es que venham a ser importantes para a empresa.<\/p>\n
Empresas que diferem \u201ctrainees\u201d e \u201cjuniores\u201d, normalmente, consideram que o \u201ctrainee\u201d \u00e9 aquele sem nenhuma qualifica\u00e7\u00e3o profissional, enquanto o \u201cj\u00fanior\u201d \u00e9 aquele j\u00e1 com alguma instrumentaliza\u00e7\u00e3o operacional.<\/p>\n
O tempo de atua\u00e7\u00e3o dentro da empresa tamb\u00e9m define sua hierarquia, em alguns casos.<\/p>\n
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Aqui come\u00e7am os problemas. N\u00e3o da parte profissional, mas da parte de nomenclatura.<\/p>\n
Algumas empresas preferem chamar os funcion\u00e1rios mais capacitados (com cursos e forma\u00e7\u00f5es) de \u201cPlenos\u201d, colocando os \u201cSeniores\u201d como os mais antigos (na empresa). Em outros casos, o \u201cPleno\u201d \u00e9 um grau anterior, e puramente cronol\u00f3gico.<\/p>\n
Seja como for, a ideia aqui \u00e9 a de um funcion\u00e1rio j\u00e1 com alguns anos no mercado de trabalho, e… \u201cPlenamente\u201d capacitado para atuar com autonomia.<\/p>\n
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O \u201cS\u00eanior\u201d seria aquele funcion\u00e1rio mais velho em tempo cronol\u00f3gico e, eventualmente, com mais forma\u00e7\u00e3o. Logo o profissional mais habilitado para treinar novos funcion\u00e1rios, e supervisionar os n\u00e3o t\u00e3o antigos.<\/p>\n
Outro fator que influenciar a hierarquia de um cargo, \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es. Um funcion\u00e1rio \u201cs\u00eanior\u201d pode, na maior parte das vezes, ser o chefe de departamento.<\/p>\n
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Por vezes, o chefe de um departamento pode ser um funcion\u00e1rio \u201cMaster\u201d. Em algumas empresas, ele \u00e9 o respons\u00e1vel por treinar equipes. Outras podem preferir \u201cespecialista\u201d. O tempo de empresa pode influenciar aqui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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