<\/p>\n
Muitas vezes, quando trabalhamos em empresas, temos metas e atividades a serem cumpridas. Em alguns casos, essas metas e trabalhos s\u00e3o limitadas pelos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios. Em outros casos, principalmente em empresas particulares, o hor\u00e1rio significa pouco.<\/p>\n
Logo, mais importante do que seguir um hor\u00e1rio, \u00e9 atender objetivos.<\/p>\n
Entretanto, h\u00e1 coisas que fazemos, no nosso hor\u00e1rio de trabalho, com a desculpa de essas serem \u201cpausas para descansar\u201d, e que na verdade, atrapalham nossa produtividade \u2013 e consequentemente, o cumprimento das metas e, consequentemente<\/em> o fim do dia-\u00fatil.<\/p>\n Voc\u00ea sabe que coisas s\u00e3o essas? Confira:<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 claro que todos n\u00f3s temos redes sociais, usamos elas e gostamos de perder tempo nelas. Estou criticando isso, mas sou humano. O ponto aqui \u00e9: voc\u00ea se policia para n\u00e3o usar elas em excesso?<\/p>\n \u00c0s vezes o caso \u00e9 \u201cvou s\u00f3 dar uma atualizada aqui no feed\u201d e nisso, perdemos trinta minutos, uma hora, duas, que poder\u00edamos estar adiantando servi\u00e7o (que poderia ser terminado logo, para ent\u00e3o, entrarmos em redes sociais, por uma, duas horas).<\/p>\n Ent\u00e3o, a dica aqui \u00e9: n\u00e3o entre nas redes sociais. N\u00e3o h\u00e1 nada nelas, que n\u00e3o possa esperar.<\/p>\n <\/p>\n A famosa \u201cpausa para um cigarro\u201d, al\u00e9m de ser nociva para a sa\u00fade, \u00e9 prejudicial para seu trabalho. O cigarro afeta o apetite, aumenta n\u00edveis de horm\u00f4nios que d\u00e3o a sensa\u00e7\u00e3o de bem-estar, diminu\u00ed a frequ\u00eancia card\u00edaca…<\/p>\n Ou seja, o cigarro faz voc\u00ea perder tempo, faz mal \u00e0 sa\u00fade, e diminu\u00ed sua capacidade de trabalhar, depois de ser consumido.<\/p>\n Evite, antes do fim do expediente. E, comece a pensar em parar de fumar\u201d!<\/p>\n <\/p>\n Pode parecer bobagem, e at\u00e9 um pouco de falta de civilismo, mas a linguagem muito cheia de formalidades atrapalha a sua produtividade.<\/p>\n Isso porque, a linguagem formal faz voc\u00ea ficar muito receoso de falar, com seus superiores e subordinados, o que \u00e9 necess\u00e1rio naquele momento. Ent\u00e3o, problemas de trabalho v\u00e3o sendo apontados cheios de delongas, meios-termos, conversas paralelas e afins.<\/p>\n Ao inv\u00e9s disso, prefira fazer com os funcion\u00e1rios uma pol\u00edtica de comunica\u00e7\u00e3o direta, mesmo que ela soe agressiva ou seca, na hora.<\/p>\n (Claro que n\u00e3o \u00e9 para falar palavr\u00f5es e xingamentos, mas sim, chegar no funcion\u00e1rio e falar o que ele precisa fazer \u2013 e ponto!)<\/p>\n <\/p>\n \u201cDress-code\u201d \u00e9 um modo de falarmos de um c\u00f3digo de vestimenta obrigat\u00f3ria, usado principalmente em empresas. Nelas, o \u201cdress-code\u201d \u00e9 terno, gravata, saias longas e afins. \u00c9 uma forma de uniformizar a equipe.<\/p>\n Claro que h\u00e1 empresas onde o uniforme \u00e9 necess\u00e1rio. Mas se na sua n\u00e3o for, evite.<\/p>\n Isso pode atrapalhar a produtividade de sua empresa, pois deixa os funcion\u00e1rios desconfort\u00e1veis. Sempre que for poss\u00edvel, prefira dar liberdade para todos se vestirem como quiserem.<\/p>\n <\/p>\n Salvo se for extremamente necess\u00e1rio, evite exigir uma conta de e-mail corporativo. Prefira que seu funcion\u00e1rio tenha uma conta unificada. Facilita se e-mails, de trabalho e pessoais estiverem num s\u00f3 lugar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitas vezes, quando trabalhamos em empresas, temos metas e atividades a serem cumpridas. Em alguns casos, essas metas e trabalhos s\u00e3o limitadas pelos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios. Em outros casos, principalmente em empresas particulares, o hor\u00e1rio significa pouco. Logo, mais importante do que seguir um hor\u00e1rio, \u00e9 atender objetivos. Entretanto, h\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1455,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[237,567,194],"class_list":["post-1454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas","tag-gestao-de-pessoas","tag-otimizacao","tag-recursos-humanos"],"yoast_head":"\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Redes sociais<\/h2>\n
2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cigarro<\/h2>\n
3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Formalidades<\/h2>\n
4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dress-code\/uniforme obrigat\u00f3rio<\/h2>\n
5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 E-mails variados<\/h2>\n