{"id":1182,"date":"2021-06-03T20:40:44","date_gmt":"2021-06-03T23:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=1182"},"modified":"2021-06-03T21:08:04","modified_gmt":"2021-06-04T00:08:04","slug":"como-evitar-praticas-sexistas-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/como-evitar-praticas-sexistas-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como evitar pr\u00e1ticas sexistas no ambiente de trabalho?"},"content":{"rendered":"

Que o mundo \u00e9 machista, isso n\u00e3o temos d\u00favida. Pr\u00e1ticas machistas, que sempre foram comuns, felizmente t\u00eam sido combatidas, e isso \u00e9 vital para o avan\u00e7o social de todos os indiv\u00edduos. Entretanto, o preconceito de g\u00eanero tamb\u00e9m pode acontecer contra outras identidades sexuais, mesmo em um ambiente s\u00f3 com homens, por exemplo.<\/p>\n

E o nome desse preconceito contra um g\u00eanero sexual \u00e9 sexismo.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Machismo, homofobia e sexismo<\/h2>\n

O sexismo \u00e9 uma forma de preconceito<\/a> contra sexualidades diferentes daquele que \u00e9 do detentor do poder em uma sociedade. Em uma empresa, o exemplo mais \u00f3bvio \u00e9 a de um chefe homem que trata funcion\u00e1rios homens e mulheres de maneira diferente.<\/p>\n

Mas o sexismo tamb\u00e9m pode ser a opress\u00e3o contra homens e mulheres homossexuais, sejam os gestores do g\u00eanero que forem ou at\u00e9, em casos mais raros, de uma mulher contra seus funcion\u00e1rios homens.<\/p>\n

Ou seja, o sexismo traz, em si, o machismo, a homofobia, a misoginia, entre outros. Combater pr\u00e1ticas desse tipo \u00e9 essencial para a constru\u00e7\u00e3o de uma empresa pautada em no\u00e7\u00f5es de Direitos Humanos e Justi\u00e7a Social.<\/p>\n

E como acontecem as pr\u00e1ticas sexistas, em ambientes de trabalho?<\/p>\n

A primeira forma \u00e9 pela disparidade salarial. Ou seja, funcion\u00e1rios de g\u00eaneros e sexualidades variadas, mas de forma\u00e7\u00f5es e atribui\u00e7\u00f5es semelhantes, recebendo sal\u00e1rios diferentes.<\/p>\n

\u00c9 uma forma de sexismo s\u00fatil, uma vez que o sal\u00e1rio \u00e9 algo pessoal, e poucas pessoas, al\u00e9m das chefias e dos funcion\u00e1rios do departamento financeiro t\u00eam acesso a esses valores.<\/p>\n

Entretanto, formas expl\u00edcitas s\u00e3o muito comuns, tamb\u00e9m. E elas, por vezes, s\u00e3o \u201cdisfar\u00e7adas\u201d, como uma \u201cpiada\u201d, ou uma \u201cobserva\u00e7\u00e3o construtiva\u201d.<\/p>\n

Um chefe que diz a secret\u00e1ria uma piada machista, ou que critica uma pe\u00e7a de roupa est\u00e1 praticando sexismo. Um colega de trabalho que faz insinua\u00e7\u00f5es sobre a vida de seus colegas homossexuais, tamb\u00e9m, faz sexismo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Combatendo o sexismo<\/h2>\n

Para combater o sexismo no trabalho, as a\u00e7\u00f5es devem acontecer de todos os lados.<\/a><\/p>\n

O mais importante \u00e9 que elas comecem, e que sejam incentivadas pelos gestores. Medidas legais podem, e devem ser tomadas pelas v\u00edtimas, mas \u00e9 essencial que antes, haja uma tentativa de se resolver o problema \u2013 pautando as solu\u00e7\u00f5es pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mas de forma interna.<\/p>\n

Campanhas internas e externas de reeduca\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios s\u00e3o ess\u00eancias, nesse sentido. Palestras e cursos com especialistas, dos mais diferentes campos do saber, sobre sexualidade e Direitos Civis tamb\u00e9m s\u00e3o a\u00e7\u00f5es a serem realizadas.<\/p>\n

Inclusive, porque promover as diferen\u00e7as \u00e9 promover as muitas potencialidades de cada funcion\u00e1rio.\u00a0 A diversidade produz uma equipe capaz de lidar com qualquer situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, atividades que promovam a intera\u00e7\u00e3o entre as diferentes equipes e setores de uma empresa podem ser pensadas, como uma forma de integrar a todos. Eventos como um \u201cdia da fam\u00edlia\u201d, \u201cchurrasco da empresa\u201d e similares, permitem que os funcion\u00e1rios conhe\u00e7am uns aos outros, em sua vida \u00edntima.<\/p>\n

Perceber que todos n\u00f3s somos humanos, e que as diferen\u00e7as s\u00e3o s\u00f3 detalhes, \u00e9 o detalhe<\/em> que ajuda a combater o sexismo em empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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