Ingressar na Petrobras, uma das maiores empresas do Brasil e do mundo no setor de petróleo e gás, é o sonho de muitos profissionais que buscam estabilidade, boa remuneração e excelentes benefícios. Não é à toa que os concursos da empresa sempre atraem milhares de candidatos. Mas afinal, quanto ganha um concursado da Petrobras?
Nesta matéria, você irá conhecer detalhadamente os salários, benefícios e adicionais que fazem parte da remuneração de um concursado da Petrobras, com base nas informações mais recentes disponibilizadas nos editais de concursos da empresa.
Qual o salário inicial de um concursado da Petrobras?
De acordo com o último edital do concurso da Petrobras, as vagas são destinadas, em sua maioria, ao nível técnico júnior, subdivididas em diversas áreas, como manutenção, operação e logística. O salário básico para essas posições é de R$ 3.446,23, porém, a remuneração final pode ser bem superior a esse valor.
Além do salário básico, a Petrobras assegura uma remuneração mínima de R$ 5.878,82. Essa diferença ocorre devido aos diversos adicionais e benefícios que a empresa oferece, o que torna o valor final bem mais atrativo para os aprovados no concurso.
Veja Também: 2000 Cursos GRÁTIS para você emitir seu Certificado
Como é composta a remuneração?
A remuneração de um funcionário concursado da Petrobras é composta por diferentes parcelas, além do salário base. Entre os principais componentes que incrementam o salário, destaca-se:
- Salário básico: R$ 3.446,23.
- Remuneração mínima garantida: R$ 5.878,82 (já incluindo benefícios e adicionais).
- Adicional por Tempo de Serviço: um benefício que aumenta de acordo com o tempo em que o funcionário permanece na empresa.
Benefícios oferecidos pela Petrobras
Um dos grandes atrativos de se trabalhar na Petrobras, além da estabilidade e da possibilidade de progressão na carreira, são os muitos benefícios que a empresa oferece aos seus funcionários. Confira abaixo os principais benefícios que fazem parte do pacote remuneratório de um concursado da Petrobras:
1. Assistência Alimentar
A Petrobras oferece aos seus funcionários dois tipos de auxílio relacionados à alimentação:
- Vale Refeição: No valor de R$ 1.385,19, destinado para as despesas com alimentação fora de casa.
- Vale Alimentação: Um complemento de R$ 212,01, que pode ser utilizado para a compra de mantimentos.
2. Auxílio-Creche/Acompanhante
Para os funcionários que possuem filhos pequenos, a Petrobras oferece o Auxílio-Creche/Acompanhante, válido para crianças de até 36 meses de idade. Esse benefício auxilia nas despesas com a educação infantil, sendo um suporte importante para pais e mães que trabalham na empresa.
3. Programa de Assistência à Educação
A educação dos filhos dos funcionários também é uma prioridade para a Petrobras, que oferece auxílio para as fases de ensino fundamental e médio. Além disso, a empresa possui o Programa Jovem Universitário, que reembolsa até 60% das despesas comprovadas com a universidade, limitado ao valor de cobertura estabelecido pela tabela da companhia.
4. Auxílio-Doença
Outro benefício importante é o Auxílio-Doença, oferecido aos funcionários que necessitarem de afastamento por problemas de saúde. A Petrobras garante suporte financeiro durante o período de afastamento, respeitando as normativas vigentes e assegurando que o funcionário não fique desamparado em momentos de fragilidade.
5. Banco de Horas
A Petrobras também adota o sistema de Banco de Horas, que permite ao funcionário acumular horas extras trabalhadas, que podem ser posteriormente convertidas em folgas ou pagamentos adicionais. Esse sistema é vantajoso para quem busca um equilíbrio maior entre a vida profissional e pessoal, além de representar uma oportunidade de aumentar a remuneração com horas extras.
6. Adicionais de Regime e Condições de Trabalho
Além do salário básico, a Petrobras oferece adicionais de regime e condições de trabalho para os funcionários que atuam em áreas mais exigentes, como plataformas de petróleo, locais de risco ou em atividades que requerem regimes de turno. Esses adicionais visam compensar as condições diferenciadas de trabalho, elevando ainda mais a remuneração dos funcionários.
7. Outros benefícios
A Petrobras também oferece outros benefícios que fazem parte do pacote de remuneração, como:
- Plano de Saúde e Odontológico: um dos melhores planos de saúde do mercado, com cobertura ampla para o funcionário e seus dependentes.
- Plano de Previdência Complementar: que garante uma segurança financeira no momento da aposentadoria.
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR): os funcionários têm direito a uma parcela dos lucros da empresa, dependendo do desempenho anual da Petrobras.
Crescimento e progressão na carreira
Outro ponto importante a ser destacado é que a Petrobras oferece boas oportunidades de crescimento e progressão na carreira. O funcionário pode ser promovido internamente, recebendo aumentos salariais e assumindo funções de maior responsabilidade.
A empresa também investe em treinamentos e capacitações, incentivando o desenvolvimento profissional dos seus funcionários. Além disso, a política de remuneração da Petrobras prevê aumentos periódicos com base no tempo de serviço e na avaliação de desempenho, o que significa que o salário de um concursado pode crescer consideravelmente ao longo dos anos.
Quando será o novo concurso da Petrobras?
De acordo com informações recentes, a Petrobras está em fase de planejamento para realizar um novo concurso público, porém, ainda não há previsão oficial para o lançamento do edital. Fontes indicam que é improvável que o certame seja anunciado em 2024, com maiores chances de ocorrer apenas em 2025. Esse cronograma reflete o padrão observado no último contrato entre a Petrobras e a Fundação Cesgranrio, que, firmado em 2016, resultou na realização de três concursos nos anos seguintes, com o primeiro edital sendo publicado apenas em 2017. Portanto, há uma expectativa de que um processo similar possa se repetir nos próximos anos.
