Nos últimos anos, algumas profissões no Brasil têm registrado uma diminuição significativa no número de profissionais interessados. A pesquisa recente realizada pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) revela as ocupações menos desejadas pelos trabalhadores brasileiros.
O estudo, encomendado pelo Jornal Estadão, analisou 231 profissões que compõem a maior parte dos empregos formais no país. Dessas, 29 apresentaram um saldo negativo de admissões. Ou seja, há mais pessoas deixando esses cargos do que entrando. A seguir, entenda melhor o que está por trás dessa mudança e por que certas profissões perderam a atratividade.
Profissões menos desejadas no Brasil
A pesquisa apontou diversas profissões que têm registrado baixa procura e, consequentemente, uma escassez de candidatos. Entre essas, muitas estão associadas a baixos salários, trabalhos repetitivos e condições de trabalho desafiadoras. Entre as ocupações que os brasileiros estão deixando para trás, destacam-se:
- Motorista de ônibus urbano
- Gerente de restaurante
- Supervisor de telemarketing e atendimento
- Conferente de carga e descarga
- Operador de empilhadeira
- Costureiro na confecção em série
- Operador de máquinas fixas
- Apontador de produção
- Professor de ensino superior em áreas práticas
- Costureiro especializado em máquina
Essas profissões, além de apresentarem remunerações mais baixas, exigem longas jornadas de trabalho, muitos horários irregulares e atividades repetitivas. Por esse motivo, muitas pessoas têm optado por buscar alternativas mais flexíveis e que ofereçam melhores condições de trabalho.
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Causas principais da baixa procura por essas profissões
Existem várias razões pelas quais essas profissões estão ficando menos populares entre os trabalhadores brasileiros. Em primeiro lugar, a pandemia de COVID-19 teve um papel fundamental nesse cenário. Durante o período de isolamento social, muitos profissionais descobriram que era possível trabalhar de formas mais autônomas, como o trabalho remoto, ou até mesmo em profissões mais flexíveis, como o freelancer. Isso gerou uma mudança de comportamento em relação à busca por empregos tradicionais.
Além disso, as condições de trabalho em algumas dessas profissões também estão em declínio. A pressão por resultados, os salários baixos e a pouca qualificação exigida para os cargos são fatores que desmotivam os trabalhadores a permanecer nessas funções. Com o aumento da oferta de opções de trabalho flexíveis, muitos preferem explorar outras áreas ou buscar oportunidades em setores mais dinâmicos.
O desaparecimento de benefícios em algumas profissões também contribui para o afastamento de profissionais dessas áreas. Por exemplo, trabalhadores como motoristas de ônibus urbano e operadores de telemarketing enfrentam jornadas longas, muitas vezes sem benefícios como vale-refeição ou planos de saúde, o que torna o trabalho menos atraente. Além disso, as baixas no salário têm sido frequentes nesses setores, dificultando ainda mais a permanência dos trabalhadores nessas funções.
A busca por flexibilidade e melhores condições de trabalho
Uma das principais razões que explicam essa mudança no mercado de trabalho é a busca por flexibilidade. Os trabalhadores brasileiros estão cada vez mais buscando empregos que ofereçam mais controle sobre o seu tempo e menos imposições rígidas. Carreiras que permitem o trabalho remoto ou que não exigem horários fixos são extremamente valorizadas. Nesse contexto, funções como freelancer, consultoria e até startups se tornaram opções mais atrativas.
Outro fator relevante é o avanço da tecnologia e da automação. Com o crescimento das novas tecnologias, muitas funções que antes eram desempenhadas manualmente começaram a ser substituídas por máquinas ou softwares. O setor de panificação, por exemplo, tem visto a automação como uma ameaça aos postos de trabalho, principalmente porque as máquinas agora fazem a maior parte do trabalho repetitivo. Assim, muitos profissionais que antes ocupavam essas funções agora optam por se reinventar ou buscar alternativas mais flexíveis.
Profissões mais afetadas pela automação
A automação tem um impacto direto em várias profissões, principalmente aquelas que envolvem tarefas repetitivas e operacionais. Como resultado, algumas vagas acabam desaparecendo ou se tornando menos atrativas para os trabalhadores. Um exemplo claro disso são os operadores de máquinas fixas e costureiros na confecção em série. Essas funções, que demandam trabalho repetitivo e pouca qualificação, estão sendo cada vez mais automatizadas, o que gera uma diminuição na demanda por profissionais dessas áreas.
Por outro lado, setores como a tecnologia estão em constante crescimento. As empresas buscam por profissionais que possuam habilidades em áreas como desenvolvimento de software, gestão de dados e análise de sistemas, áreas que oferecem mais flexibilidade e melhores perspectivas de remuneração.
Impactos para o mercado de trabalho e para as profissões tradicionais
A tendência de redução no interesse por determinadas profissões tem impactos significativos no mercado de trabalho. Embora a oferta de empregos em setores como telemarketing e transporte urbano continue alta, a demanda por essas vagas tem diminuído. Isso ocorre porque muitos trabalhadores estão preferindo explorar outras opções mais modernas ou flexíveis.
Entretanto, é importante destacar que, embora essas profissões estejam perdendo a atratividade, elas ainda são essenciais para o funcionamento de muitos setores. A indústria e o comércio dependem de funções como conferentes de carga, operadores de empilhadeira e motoristas de ônibus. No entanto, esses cargos precisam passar por mudanças em suas condições de trabalho, como a melhoria salarial e a oferta de benefícios, para atrair novos profissionais.
O futuro do mercado de trabalho no Brasil
As transformações que o mercado de trabalho brasileiro está passando devem continuar. Com o avanço da automação e a crescente busca por mais qualidade de vida e autonomia, muitas profissões tradicionais precisam se adaptar para continuar atraindo profissionais qualificados. Profissões como professor de ensino superior e gerente de restaurante têm enfrentado dificuldades em preencher vagas devido às condições de trabalho desafiadoras. Portanto, é essencial que o setor público e privado invistam em melhorias para tornar essas profissões mais atraentes.
Além disso, a tecnologia deve continuar moldando o futuro do trabalho. Profissões relacionadas à inovação e à sustentabilidade devem crescer cada vez mais, enquanto áreas mais tradicionais precisarão se reinventar para sobreviver às mudanças.
