A geração Z, composta por jovens nascidos entre 1997 e 2010, está cada vez mais atenta às oportunidades de carreira que o mercado oferece. Uma pesquisa recente revelou que as áreas de estudo mais desejadas pela geração Z incluem não apenas campos de alta tecnologia, mas também setores mais tradicionais, como administração, publicidade e psicologia.
Essa geração, conectada ao mundo digital, está em busca de um trabalho com propósito e alinhado aos seus valores, como diversidade, inclusão e flexibilidade. Nesta matéria, será abordado os resultados dessa pesquisa e o que isso significa para as futuras escolhas profissionais dessa geração.
Quais são as áreas de estudo mais desejadas pela geração Z?
A pesquisa “GenZ além dos rótulos”, conduzida pelo Instituto da Oportunidade Social (IOS), entrevistou 929 jovens de diferentes estados brasileiros. O estudo mostrou que as áreas de tecnologia lideram as preferências dos jovens.
Profissões como desenvolvimento de games e web design estão entre as mais buscadas. Marketing e publicidade também aparecem como áreas promissoras, junto com administração e recursos humanos.
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Por que a tecnologia é uma das áreas mais desejadas pela geração Z? A resposta está na transformação digital acelerada. A geração Z, mais do que qualquer outra, cresceu em um ambiente dominado pela tecnologia. A tecnologia da informação (TI), além de ser uma área que proporciona boa remuneração, tem se mostrado acessível para todos, inclusive para as mulheres.
Cerca de 55% dos alunos de cursos de TI oferecidos pelo IOS são meninas, o que quebra estereótipos do setor, tradicionalmente dominado por homens.
Empreendedorismo também está na mira
Outro dado interessante é que 40% dos jovens da geração Z desejam empreender. O empreendedorismo é visto como uma forma de obter autonomia e realização profissional. Para muitos, abrir o próprio negócio representa uma oportunidade de trabalhar de perto com amigos e familiares, criando um ambiente de trabalho mais flexível e pessoal.
Além disso, a geração Z também deseja trabalhar em empresas que valorizem a diversidade e ofereçam valores alinhados aos seus. Cerca de 76% dos entrevistados consideram muito importante que as empresas adotem práticas de respeito, ética, sustentabilidade e transparência.
Essa geração está em busca de um ambiente de trabalho que promova mudanças sociais, e muitos querem se tornar agentes de transformação dentro das organizações.
O que a geração Z espera das empresas?
Que tipo de empresas atraem a geração Z? As respostas são claras. Eles buscam empresas inclusivas que respeitem as diferenças e que ofereçam oportunidades iguais para todos. Além disso, a flexibilidade e a possibilidade de trabalhar de diferentes lugares são um grande atrativo.
Aproximadamente 38% dos jovens consideram fundamental que o trabalho permita o “anywhere office”, ou seja, que o profissional possa trabalhar de qualquer lugar.
Ademais, a geração Z valoriza horários definidos e segurança financeira, especialmente para quem vem de uma realidade mais difícil, como os jovens periféricos que estudam em escolas públicas.
A possibilidade de crescimento nas empresas também é um fator decisivo. Não é à toa que 67% dos entrevistados priorizam oportunidades que oferecem perspectivas de desenvolvimento na carreira.
Como a flexibilidade impacta o futuro da geração Z?
A flexibilidade de horário é outro ponto crucial. Em um cenário em que o home office se tornou uma realidade, a geração Z prefere modelos que permitam mais liberdade de escolha.
A pesquisa mostrou que 47% dos jovens consideram muito importante ter horários bem definidos, enquanto 38% priorizam a opção de trabalhar de qualquer lugar, seja no escritório, em casa ou em outros locais.
Esse desejo de flexibilidade também está relacionado à conclusão de estudos. A geração Z valoriza vagas de meio período, como as previstas pela Lei do Jovem Aprendiz, já que muitos ainda estão terminando o ensino médio.
Esse fator também influencia sua escolha por oportunidades de trabalho com horários adaptáveis.
O que isso significa para o mercado de trabalho?
As áreas de estudo mais desejadas pela geração Z mostram claramente que essa geração está mais voltada para a tecnologia, mas também deseja um trabalho com significado e alinhado aos seus valores pessoais.
As empresas que conseguirem adotar práticas inclusivas, oferecer flexibilidade e respeitar a diversidade têm mais chances de atrair esses jovens para suas equipes.
A geração Z também está se distanciando dos modelos tradicionais de trabalho e buscando novas formas de se inserir no mercado.
Empreender, trabalhar em grandes empresas com políticas de inclusão, e ter autonomia em sua jornada profissional são aspectos centrais para essa geração.
