As inscrições para o concurso Dataprev, organizado pela Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência (DATAPREV S/A), estão próximas do encerramento. O prazo final para garantir a participação no certame é nesta quinta-feira, 3 de outubro de 2024.
A seleção visa preencher 236 vagas imediatas e formar um cadastro reserva com 1.909 oportunidades para candidatos de níveis médio e superior, com salários que podem chegar a R$ 9.173,62.
A seguir, você conhecerá mais detalhes sobre o concurso, os cargos oferecidos, etapas de seleção, além das datas importantes para quem deseja participar.
Concurso Dataprev: Cargos oferecidos e locais de atuação
O concurso Dataprev traz oportunidades para diversas áreas de atuação, abrangendo tanto profissionais de nível médio quanto de nível superior. Os cargos estão distribuídos nas seguintes cidades: Brasília (DF), Fortaleza (CE), João Pessoa (PB), Rio de Janeiro (RJ), Natal (RN), Florianópolis (SC) e São Paulo (SP).
Veja Também: 2200 Cursos GRÁTIS para você emitir seu Certificado
Vagas disponíveis
Segundo edital, as vagas são para as seguintes funções:
- Analista de Tecnologia da Informação, com especialidades em:
- Analista de Negócio de TI (8 vagas);
- Arquitetura, Engenharia e Sustentação Tecnológica (36 vagas);
- Desenvolvimento de Software (129 vagas);
- Inteligência da Informação (20 vagas);
- Proteção de Dados e Segurança Cibernética (5 vagas);
- Gestão de Serviços de TIC (15 vagas);
Além disso, há cargos para áreas administrativas e de saúde:
- Advocacia (5 vagas);
- Contabilidade, Gestão Econômico-Financeira, Administração Comunicação Social e Governança (15 vagas);
- Engenharia;
- Analista de Processamento (3 vagas);
- Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho, Auxiliar ou Técnico de Enfermagem do Trabalho, e Técnico de Segurança do Trabalho.
Reservas de vagas
No total de vagas mencionadas, estão incluídas oportunidades reservadas para candidatos que se enquadrem nas cotas para pessoas com deficiência (PCD), negros e candidatos de ampla concorrência, conforme as especificações do edital.
Você TambémPode Gostar
Remuneração e jornada de trabalho
Os profissionais admitidos no concurso Dataprev terão jornadas de trabalho que podem variar de 30 a 40 horas semanais, conforme o cargo escolhido. As remunerações oferecidas variam entre R$ 3.893,95 e R$ 9.173,62, além de outros benefícios previstos pela empresa.
Como realizar a inscrição
Para quem deseja participar, as inscrições devem ser realizadas até o dia 3 de outubro de 2024, exclusivamente pelo site da Fundação Getúlio Vargas (FGV), organizadora do certame. A taxa de inscrição é de R$ 80,00 para os cargos de nível médio e de R$ 100,00 para os cargos de nível superior.
A fim de que os candidatos possam solicitar a isenção da taxa, o prazo foi de 6 a 10 de setembro de 2024. Quem ainda não se inscreveu deve realizar o pagamento da taxa para confirmar a participação.
Etapas do concurso
A seleção dos candidatos será realizada em duas etapas principais: prova objetiva e avaliação de títulos. A prova objetiva está prevista para ser aplicada no dia 17 de novembro de 2024 e será composta por questões de múltipla escolha.
Conteúdo da prova objetiva
O conteúdo programático da prova objetiva incluirá questões sobre:
- Língua Portuguesa;
- Língua Inglesa;
- Raciocínio Lógico Matemático;
- Atualidades;
- Normas referentes à Segurança da Informação e Proteção de Dados;
- Conhecimentos Específicos da área de atuação escolhida.
A fim de que os candidatos estejam bem preparados, é recomendado focar nos tópicos específicos de cada área, além das disciplinas gerais exigidas para todos os cargos.
Prova de títulos
Para determinados cargos, haverá ainda uma etapa de prova de títulos, que avaliará a qualificação acadêmica e a experiência profissional dos candidatos. Essa fase é de caráter classificatório e poderá impactar diretamente na classificação final dos participantes.
Validade do concurso
O Concurso Dataprev terá validade de dois anos, contados a partir da data de homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por mais dois anos, a critério da empresa. Portanto, mesmo os candidatos que não forem convocados de imediato poderão ser chamados durante esse período, dependendo da necessidade de novas contratações.
