Os Correios estão se preparando para um grande movimento de renovação de sua força de trabalho. Em meio a expectativa pelo lançamento do tão aguardado edital para o concurso público, a empresa também abriu as inscrições para o seu Programa de Desligamento Voluntário (PDV). Essa iniciativa visa estimular funcionários a solicitarem demissão de forma voluntária, oferecendo-lhes um amparo financeiro compensatório.
Concurso Correios e inscrições para o PDV
De acordo com o presidente dos Correios, Fabiano Silva, a previsão é que o edital com as regras e vagas para o concurso público seja divulgado ainda em setembro deste ano. Paralelamente, as inscrições para o PDV já estão abertas desde esta segunda-feira (16) e poderão ser feitas até o dia 24 do mesmo mês.
“O lançamento do PDV em conjunto com a realização do concurso público nacional foi um dos compromissos que nossa gestão assumiu para fortalecer, valorizar e reconhecer o seu quadro de pessoal efetivo”, disse Silva,
O lançamento do PDV ocorreu na última sexta-feira, dia 13 de setembro, e faz parte de uma estratégia maior da empresa para renovar seu quadro de funcionários. Ao mesmo tempo em que abre vagas através do concurso, o programa permite que aqueles que desejam se desligar o façam de maneira planejada e compensada financeiramente.
Veja Também: 2200 Cursos GRÁTIS para você emitir seu Certificado
Requisitos para aderir ao PDV
Para aderir ao Programa de Desligamento Voluntário dos Correios, os funcionários deverão atender a alguns critérios cumulativos até o último dia do mês anterior ao encerramento das inscrições:
- Ter idade igual ou superior a 55 anos e inferior a 75 anos;
- Completar no mínimo 25 anos de serviço efetivo prestado aos Correios;
- Ter recebido remuneração por pelo menos 36 meses nos últimos 5 anos (60 meses).
Apenas os empregados do quadro permanente que estiverem ativos na data do desligamento poderão se inscrever no PDV.
Déficit de funcionários e necessidade de recomposição
Segundo a Federação Interestadual dos Empregados da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Findect), os Correios enfrentam um déficit de “dezenas de milhares de vagas” em seu quadro funcional. Esse problema se agravou devido ao longo período de mais de uma década sem a realização de concursos públicos, sendo o último realizado em 2011.
Você TambémPode Gostar
Ao longo dos anos, a sobrecarga de trabalho e a precarização das condições laborais se tornaram preocupações constantes para os funcionários. Por esse motivo, a Findect ressalta que o número de vagas a ser oferecido no próximo concurso é insuficiente para sanar completamente essa defasagem.
Quais os cargos contemplados no Concurso Correios?
O próximo edital do concurso Correios contemplará cargos de níveis médio e superior, com foco principal na área Operacional. As carreiras listadas serão:
- Agente de Correios (nível médio)
- Analista de Correios (nível superior)
Para cada uma dessas carreiras, será publicado um edital específico contendo as regras e requisitos para os respectivos cargos.
Cargos de Nível Médio
Entre os cargos de nível médio, destaca-se a função de carteiro, que deverá receber grande parte das vagas ofertadas. Outras funções como atendente comercial também estarão presentes.
Os salários iniciais para os cargos de nível médio nos Correios são de R$ 2.429,26, podendo atingir até R$ 7.459,67 ao longo da carreira, além de benefícios adicionais.
Cargos de Nível Superior
No que diz respeito à carreira de Analista de Correios, as vagas confirmadas abrangerão as seguintes funções:
- Advogado
- Analista de Sistemas
- Assistente Social
- Engenheiro
Para os cargos de nível superior, a remuneração inicial é de R$ 6.872,48, com a possibilidade de alcançar até R$ 26 mil ao longo da trajetória profissional.
Expectativas e desafios do concurso
O lançamento do concurso público e do PDV representa um compromisso assumido pela atual gestão dos Correios. Segundo o presidente Fabiano Silva, essas medidas visam “fortalecer, valorizar e reconhecer o quadro de pessoal efetivo” da empresa.
No entanto, a Findect alerta que, apesar de necessário, o número de vagas a ser ofertado provavelmente não será suficiente para suprir completamente o déficit enfrentado pela empresa. A expectativa é de que o concurso seja apenas o primeiro passo para a recomposição gradual do quadro funcional.
