Ao entrar no mercado de trabalho, muitas escolhas e decisões surgem no caminho da carreira. Parâmetros que medem vantagens e desvantagens de cada profissão, área e empregador são cruciais. Entre esses critérios, priorizamos fatores como segurança, continuidade do emprego e remuneração, que definem se nossas necessidades cotidianas serão atendidas e se podemos planejar nossos sonhos futuros. No entanto, no mercado de trabalho atual, muitas empresas oferecem pacotes de benefícios que frequentemente influenciam a escolha do emprego. Mas como funcionam essas políticas de benefícios? Quais são os benefícios garantidos por lei? E como medir esses benefícios em relação aos salários ofertados? Vamos entender cada uma dessas questões dentro das políticas de benefícios mais comuns entre as empresas atuais.
O que é “política de benefícios”?
Políticas de benefícios são planejamentos feitos pelas empresas cujo objetivo é criar um pacote de benefícios que acomode o tamanho e alcance financeiro da empresa, ao mesmo tempo que atrai novos colaboradores e retém talentos entre os funcionários existentes. Estes benefícios podem conter diversas vantagens ou recursos que facilitam a vida cotidiana dos colaboradores, seja fora ou dentro do ambiente de trabalho, proporcionando um diferencial em relação a outras vagas ou empresas que talvez não ofereçam benefícios específicos.
Quais benefícios e direitos já são garantidos por lei?
Alguns benefícios relacionados a vagas no mercado de trabalho estão atrelados à legislação trabalhista ou às regulamentações da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e da Carteira de Trabalho, tornando-os obrigatórios nesses regimes de contratação. Os benefícios mais comuns incluem:
- Férias: Direito a um período de descanso remunerado após 12 meses de trabalho.
- 13º Salário: Pagamento adicional no final do ano, equivalente a um salário mensal.
- Horas Extras: Regulamentação do pagamento de horas trabalhadas além da jornada normal.
- Aviso Prévio: Direito a ser notificado com antecedência em caso de desligamento.
- FGTS: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, um fundo de emergência para o trabalhador.
- Previdência Social: Direito de contribuir para a aposentadoria através do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
Quais os benefícios mais ofertados pelas empresas?
Muitas empresas oferecem benefícios adicionais com o intuito de aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores, além de se tornarem mais competitivas no mercado de trabalho. Esses benefícios frequentemente incluem:
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- Seguro de Saúde e Assistência Médica/Odontológica: Cobertura de despesas médicas e odontológicas.
- Vale Alimentação/Refeição: Subsídio para alimentação diária.
- Vale Transporte: Ajuda no custo de deslocamento até o trabalho.
- Auxílio Internet: Subsídio para despesas de conexão, especialmente relevante para quem trabalha remotamente.
- Bolsas e Auxílios Acadêmicos: Incentivos para educação e capacitação contínua.
- Infraestrutura de Lazer e Saúde: Instalações como lounge, academia e áreas de descanso dentro da empresa.
- Serviço de Creche/Daycare: Assistência para pais e mães com filhos pequenos.
- Descontos em Produtos e Serviços Parceiros: Vantagens em compras e serviços oferecidos por empresas parceiras.
A importância de considerar benefícios além do salário
A escolha de uma nova carreira vai muito além do valor do salário nos dias de hoje. Benefícios adicionais podem representar uma economia significativa no orçamento pessoal, além de proporcionar maior qualidade de vida e satisfação no trabalho. Por exemplo, um bom plano de saúde pode reduzir drasticamente os custos com tratamentos médicos, enquanto um auxílio para cursos pode facilitar o desenvolvimento profissional sem comprometer as finanças pessoais.
Como medir os benefícios em relação ao salário?
Avaliar os benefícios oferecidos é crucial para entender o valor total da remuneração. Aqui estão algumas dicas para medir os benefícios em relação ao salário:
- Faça uma Lista de Benefícios: Anote todos os benefícios oferecidos e estime seu valor mensal.
- Compare com o Salário: Some o valor dos benefícios ao salário oferecido para entender o pacote total de compensação.
- Considere Necessidades Pessoais: Avalie quais benefícios são mais relevantes para suas necessidades pessoais e profissionais.
- Pesquise a Competitividade: Compare os benefícios oferecidos com os padrões do mercado para a sua área e posição.
Fique sempre atento aos benefícios que uma empresa pode oferecer e como eles podem impactar positivamente sua vida. Um pacote de benefícios bem estruturado pode fazer uma grande diferença na sua satisfação e bem-estar no trabalho.
