A administração pública municipal anunciou a abertura de um processo seletivo simplificado visando a formação de cadastro reserva para diversas funções. Esta iniciativa tem como objetivo preencher possíveis vagas temporárias em diferentes áreas da gestão municipal, oferecendo oportunidades para profissionais de variados níveis de escolaridade.
O certame abrange cargos que requerem desde o ensino fundamental incompleto até o nível superior. Entre as funções disponíveis, destacam-se vagas na área da saúde, educação e serviços gerais.
As remunerações oferecidas variam de acordo com o cargo e a carga horária, podendo chegar a R$ 4.196,15. Veja todos os detalhes a seguir!
Cargos disponíveis e requisitos
O processo seletivo contempla uma variedade de funções, conforme é possível ver abaixo:
Veja Também: 2000 Cursos GRÁTIS para você emitir seu Certificado
- Auxiliar de Saúde Bucal
- Cuidador
- Educador Físico
- Nutricionista
- Servente
Cada cargo exige habilidades e conhecimentos específicos, sendo fundamental que os candidatos atendam aos requisitos mínimos estabelecidos no edital para concorrer às vagas.
Remuneração e jornada de trabalho
As remunerações oferecidas pela prefeitura municipal variam de R$ 1.438,44 a R$ 4.196,15 com jornadas de trabalho de 20 a 40 horas.
Processo de inscrição
O período de inscrições para o processo seletivo simplificado está previsto para ocorrer entre os dias 10 e 17 de fevereiro de 2025. Os interessados deverão realizar suas inscrições exclusivamente pela internet, através do site oficial da prefeitura municipal.
Você TambémPode Gostar
Para efetuar a inscrição, o candidato deverá seguir os seguintes passos:
- Acessar o site da prefeitura municipal
- Localizar o link específico do processo seletivo
- Preencher o formulário de inscrição com dados pessoais e profissionais
- Confirmar a inscrição e gerar o comprovante
Metodologia de seleção
De acordo com o edital, a seleção dos candidatos será realizada através da análise de títulos, um método que valoriza a formação acadêmica e a experiência profissional dos participantes.
O processo de avaliação seguirá critérios de pontuação estabelecidos no edital, que podem incluir:
- Títulos acadêmicos (graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado)
- Cursos de aperfeiçoamento na área específica do cargo
- Experiência profissional comprovada
- Publicações científicas ou técnicas
Validade do processo seletivo
O processo seletivo simplificado da Prefeitura de São Francisco de Paula, Rio Grande do Sul, (RS), terá validade de dois anos a partir da data de homologação dos resultados, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da administração municipal.
Esta validade estendida permite que a prefeitura possa convocar candidatos aprovados conforme a necessidade, sem a necessidade imediata de realizar um novo processo seletivo.
Durante o período de validade, os candidatos aprovados poderão ser chamados para assumir vagas temporárias, de acordo com a classificação obtida e as necessidades da administração pública municipal.
Convocação e contratação
Após a homologação do resultado final, os candidatos aprovados no processo seletivo da da Prefeitura de São Francisco de Paula serão convocados conforme a necessidade da prefeitura municipal. A convocação será feita por meio de edital publicado no site oficial da prefeitura e em outros meios de comunicação definidos no edital do processo seletivo.
Os candidatos convocados deverão comparecer ao local indicado, dentro do prazo estipulado, munidos de toda a documentação exigida para a contratação. É importante ressaltar que a não apresentação dos documentos ou o não comparecimento no prazo estabelecido pode resultar na perda da vaga.
Regime de contratação
Os profissionais selecionados através do Prefeitura de São Francisco de Paula, serão contratados sob o regime de contratação temporária, conforme legislação municipal específica. Este tipo de contratação visa atender a necessidades temporárias de interesse público, podendo ter duração determinada conforme estabelecido no edital ou na legislação vigente.
É importante que os candidatos estejam cientes de que a contratação temporária não gera vínculo empregatício permanente com a administração pública, sendo regida por normas específicas que diferem do regime estatutário dos servidores efetivos.
